CON INFORMACIÓN REAL Y CON MOVILIZACIONES COMO LA DEL #19F PODEMOS CONSEGUIR QUE SE AVERÍE.

Aquí, con “Leganés B/N” pretendo únicamente mostrar un espacio vivo en el blog, al que ir incorporando semana a semana fotografías en blanco y negro de la ciudad donde vivo. Como es natural solo la historia, los libros, textos antiguos, archivos municipales, fotografías en papel de nuestros baúles de los recuerdos y como no, el infinito archivo de Internet, han puesto a mi alcance las fotografías que aquí os muestro. Aquí va la primera entrega de “LEGANÉS B/N” con cinco imágenes que nos muestran el pueblo en 1904.

Tu también puedes ser protagonista, CUÉNTAME y me pondré en contacto contigo. Pronto verás tus fotos publicadas en la siguiente entrega de Leganés en blanco y negro.

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Fuente: Libro "Leganés, imágenes de antaño"
Fotos de "Villalba" y "Juan Calles"
Fotos de "Familia Fernández-Cuervo"
Fotos de  "Familia Mesa" y  "Manuel Pozo"
Revista  "Blanco y Negro" y "Documadrid"
Fondo de archivo municipal.
No lo olvides, TU PUEDES SER PROTAGONISTA,
CUÉNTAME y me pondré en contacto contigo.

También puedes colaborar en la página del Archivo Digital de Leganés (abierta en 2019), donde comparten y difunden el patrimonio conservado en el Archivo Municipal. 

Mas humor     AQUÍ.

La información vuela en internet, todos los días recibimos mensajes de humor, sexo, felicitaciones.... es el momento de compartir también información.

Información que nos ayude a comprender la verdadera situación en que nos coloca la nueva reforma laboral, dañina para los que tienen empleo y para los que no lo tienen. Unos pierden derechos en el trabajo y otros en el acceso y cuando lo tengan. Mal para todos, mejor para ellos.

COMPARTO: 

El Gobierno abarata y facilita el despido

• Reduce la indemnización de 45 días por año con un limite de 42 mensualidades en el despido improcedente, a 33 días con un limite de 24 mensualidades en todos los contratos indefinidos, aunque el texto de la reforma apuesta decididamente por un despido único de 20 días.

• Se modifican las causas de despido para evitar el control judicial.

• Elimina la autorización administrativa en los despidos colectivos, lo que va a afectar gravemente a las posibilidades de alcanzar acuerdo con indemnizaciones superiores a los 20 días por año.

Se da más poder al empresario

El Gobierno a través de las medidas de flexibilidad interna pretende corregir la dualidad del mercado de trabajo colocando a todos los trabajadores en una situación más es protegida frente al poder discrecional del empresario:

• Amplía las posibilidades de movilidad geográfica.

• Facilita al empresario la posibilidad de modificar unilateralmente jornada, horario, salarios y sistema de rendimiento, entre otras condiciones sustanciales de trabajo.

• Permite sin autorización administrativa suspender o reducir temporalmente la jornada de trabajo.

Permite el despido de los trabajadores laborales del Sector Público

La reforma laboral aprobada por el Gobierno incide, además, en la calidad de los servicios públicos y facilita el despido de los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Públicas:

• Se contempla por primera vez para los empleados con contrato de trabajo de la totalidad del sector público (art.3.1. de la Ley de contratos del sector público, RDLeg 3/2011) la aplicación del despido objetivo alegando causas de carácter económicas, técnicas y organizativas.

• Sin embargo se imposibilita la aplicación de reducción horaria o modificación de condiciones, dejando solo la posibilidad de la extinción de la relación laboral.

• Puestos de trabajo hasta ahora ocupados con contratos laborales podrán ser ocupados por desempleados perceptores de la prestación por desempleo.

No reduce las modalidades de contratación indefinida

Al contrario, se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar el 95% de las empresas; un contrato de dudosa constitucionalidad.

• Este contrato supone el despido libre, pues podrá extinguirse durante su primer año sin indemnización alguna por la simple voluntad del empresario.

• Además se empeoran las condiciones de otras dos modalidades de contratación:

• Contrato para la formación y el aprendizaje. Se desvincula de la formación del trabajador.

• El contrato a tiempo parcial se modifica para permitir la realización de horas extraordinarias, lo que anima al fraude en la concertación de sus condiciones, y tiene efectos en las cotizaciones y prestaciones sociales.

Afecta gravemente a la negociación colectiva

El Real Decreto aprobado por el Gobierno conduce a los trabajadores a la negociación individual de sus condiciones de trabajo:

• Contempla la inaplicación de los convenios a través del arbitraje obligatorio, pone fin a la ultraactividad de los convenios colectivos a los dos años de la terminación de su vigencia inicial; individualizando las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

• El convenio de empresa, sea cual sea el número de sus trabajadores, se sitúa sin excepción como preferente respecto al convenio sectorial.

Introduce diferencias en las posibilidades de empleo

Coloca en mejor situación a quienes perciben prestaciones por desempleo respecto de aquéllos que ya han agotado las mismas. Se hace posible compatibilizar la percepción de desempleo con trabajo y se contemplan incentivos fiscales por la contratación de perceptores de desempleo.

Se crean las condiciones para condenar definitivamente a los jóvenes al desempleo y al infraempleo a través de “infrajobs” por la vía de la contratación a tiempo parcial y de un nuevo contrato de aprendizaje desvinculado realmente de la formación

“El 19 de febrero, las calles tienen que ser un clamor

contra la reforma laboral”

Otros enlaces: Que paguen ellos

De contrato BASURA a contrato DE MIERDA

Insolidario

Los niños y niñas deben dejar de ser personas con pequeños derechos, para tener los DERECHOS con mayusculas a la misma altura que los demás.

Es de todos sabido que muchos Estados no respetan los derechos de los niños y niñas y hasta el momento estos no podían recurrir a una instancia internacional superior cuando querían denunciar casos concretos. El nuevo protocolo procurará que el niño o niña pueda requerir y presentar una queja ante un Comité internacional de expertos.

Pide al Gobierno español que firme el nuevo Protocolo de la Convención sobre los derechos del niño de Naciones Unidas, demostrando así su compromiso con los derechos de la infancia.

El Protocolo, que fue aprobado por Naciones Unidas el pasado mes de diciembre, necesita de la ratificación de al menos 10 países para entrar en vigor. Una vez en marcha, Naciones Unidas podrá estudiar casos concretos, relativos a cualquier violación de los derechos del niño contenidos en la Convención y en sus Protocolos adicionales; desde la falta de acceso a la educación primaria hasta la explotación sexual. Para ello será necesario haber agotado todas las vías legales en el país.

El nuevo Protocolo supone una verdadera puesta en práctica de la Convención sobre los derechos del niño. Hasta ahora cuando los Estados no los respetaban, no existía una instancia internacional a la que poder denunciar casos concretos. Con el nuevo Protocolo, si el Estado no protege sus derechos, el niño, la niña o las organizaciones que los defienden podrán presentar una queja ante un Comité internacional de expertos.

El próximo 28 de febrero el Protocolo se abrirá a firma en una ceremonia oficial que tendrá lugar en la sede de Naciones Unidas en Ginebra. Para que los niños y niñas españoles se beneficien de este mecanismo es necesario que España lo firme y que posteriormente lo ratifique en el Parlamento.

Desde Save the Children ya le hemos pedido al Ministro de Asuntos Exteriores y Cooperación y a la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que firmen el Protocolo e inicien el procedimiento interno de autorización para ratificarlo. Únete a nuestra petición y logremos que la protección de la infancia se haga más efectiva en nuestro país.

Recuerda que: 40 millones de niños y niñas menores de 15 años son víctimas de malos tratos o abandono.

¡Súmate y difunde!