Mapa de las mesas del día 4 de marzo

El agua no debe ser su negocio. 

Para ello se instalarán un gran número de mesas para recoger vuestra opinión. El horario stándard de las mesas de votación es de 11:00h a 18:00h.  Al pulsar en el círculo azul que marca la posición aproximada de la mesa se mostrará un recuadro con el horario, al menos para aquellas urnas que estén por la mañana en un lugar y por la tarde se desplacen a otro emplazamiento.

Manifiesto: No a la privatización del Canal de Isabel II


En diciembre de 2008 la Asamblea de Madrid aprobó la privatización del Canal de Isabel II, con los únicos votos del Partido Popular, facultando al Consejo de Gobierno de la Comunidad a reemplazar a la actual empresa pública por una sociedad anónima, el 49% de cuyas acciones se pondrá a la venta.

Con esta decisión el Gobierno de la Sra. Aguirre pretende convertir en un negocio el servicio del ciclo integral del agua, que ha venido siendo servido con eficiencia desde hace mas de 150 años por una empresa pública que genera importantes beneficios (98.5 millones de euros en 2009) y cuenta con un alto grado de aceptación de los ciudadanos madrileños.

Igualmente, de consumarse este hecho, se robaría a los ciudadanos  de la Comunidad de Madrid el inmenso patrimonio acumulado por el Canal en infraestructuras, suelo, inmuebles, etc. que pasaría a manos privadas.

También es importante la enajenación económica que supondrá la privatización de los activos que el Canal dispone a través de su participación accionarial en las más de 30 empresas que constituyen el Grupo Canal y que a través de Canal Extensia se ha extendido por diversos países de Latinoamérica.
A la pregunta de ¿por qué se quiere privatizar una empresa rentable y eficaz?, la respuesta de la Presidenta de la Comunidad dice  que el objetivo es la captación de recursos externos (4.000 millones de €) para financiar nuevas infraestructuras, lo cual es mentira por tres razones:

• 1º.- Porque la mayoría de las inversiones no son necesarias, como lo han demostrado diversos estudios realizados por organizaciones sociales y la propia Confederación Hidrográfica del Tajo.
• 2º.- Por que la financiación a través de la entrada de accionariado privado, es un negocio ruinoso por  los altos beneficios que esperan obtener los accionistas.
• 3º.- Porque si se necesitara financiación, el Canal podría obtenerla sin dificultades a través de la banca privada, a costes mas bajos, como ya ha hecho en otras ocasiones.

¿Cuál es por tanto la razón verdadera de la privatización?: la obsesión enfermiza del PP de privatizar todos los servicios públicos y regalar al sector privado (a sus amigos empresarios) un negocio (el del agua) sin riesgos y con altas tasas de ganancia.


El agua no debe ser su negocio.

La Plataforma contra la privatización del Canal de Isabel II, considera un desatino esta actuación, por lo siguiente:
Por que la privatización del Canal no tiene justificación desde ningún punto de vista (ni económico, ni técnico, ni social) y sin embargo puede conducir a la prestación de peores servicios, a un mayor coste del agua, tal como se ha demostrado en privatizaciones similares como el caso de París y a un empeoramiento de las condiciones de sus trabajadores.

Los 27 países de la Unión Europea y algunos más denuncian el 29 de febrero este tipo de medidas y proponen alternativas para el empleo y la justicia social.
DESPIDO MÁS FÁCIL:
Nos podrán despedir con 20 días por año, con un tope de un año, alegando 3 trimestres de pérdidas o previsión de pérdidas en el futuro.


DESPIDO MÁS BARATO:
33 días por año con un máximo de 24 mensualidades si tenemos la suerte de tener un contrato nuevo. Para los antiguos contratos de 45 días por año, la indemnización que reciban en un futuro será de 33 días por año desde la puesta en vigor de la Ley, además, si el despido es improcedente, la empresa se ahorrará los salarios de tramitación que antes si me tenía que abonar.


DESCUELGUES:
La empresa nos podrá modificar la jornada anual, el horario, los turnos, nuestras funciones.... e incluso podrá cambiarnos de centro de trabajo sin tener que llegar a acuerdo con nosotros, aludiendo que con ello evitará problemas futuros.


SALARIOS:
Nos pueden bajar el sueldo en función de la competitividad y la productividad.


FORMACIÓN:
Nos pueden hacer contratos de formación hasta los 30 años hasta que el desempleo quede por debajo del 15%


DESEMPLEO:
Si por casualidad estamos en desempleo, nos pondrán servicios para la Comunidad, como un tratamiento equivalente en su procedimiento al que siguen cuando hay que cumplir una pena alternativa al ingreso en prisión.


CONVENIOS:
El convenio que se aplica a mi empresa y mi gremio, dejará de ser efectivo si no se negocia uno nuevo en dos años desde el vencimiento del último firmado y el convenio de mi empresa puede ser peor que el de mi sector.


EREs SIN AUTORIZACIÓN:
La empresa para la que trabajamos puede imponer un EREs sin necesidad de acuerdo con los trabajadores, y sin necesidad de que sean aprobados por la Administración.


NUEVO CONTRATO:
Cuando la empresa es de menos de 50 trabajadores, pueden utilizar un "falso" contrato indefinido con un periodo de prueba de 1 año, con el cual, se puede despedir sin indemnización.


ABSENTISMO:
Si faltamos 9 días al trabajo en 2 meses por enfermedades cortas e intermitentes, se puede despedir al trabajador o trabajadora con 20 días por año.


ADMINISTRACIONES PÚBLICAS:
Cuando se produzca insuficiencia presupuestaria durante 3 trimestres seguidos, podrá despedirse al personal laboral.