Los trabajadores en Asturias nos pidieron a los ciudadanos que pasáramos a consumir sidra, en Andalucía gazpacho y en Madrid y Mallorca nos buscamos la vida para consumir algún refresco que Coca-cola no comercialice. En toda España la solidaridad y la lucha tomaron las calles, unas veces solos, otras con las mareas de indignación de los servicios públicos para reivindicar el derecho al trabajo. Las marchas blancas, verdes, azules o negras, se tiñeron también de rojo, del color de Coca-cola y curiosamente del color de CCOO que no dejaban de aparecer en cualquier convocatoria en su defensa.

No falta nada. Todo un ejemplo de desfachatez empresarial, de comportamiento sin vergüenza y de manipulación política que llega incluso a las administraciones locales. En el caso de Madrid, mientras la localidad de Fuenlabrada se desangraba por el cierre de la empresa, en Leganés con el mayor oscurantismo y silencio se construia un macro centro de la embotelladora y distribuidora prometiendo 500 nuevos puestos de trabajo inexistentes e incumpliendo las obligaciones legales para con las administraciones.

En definitiva, la Audiencia Nacional estima completamente el suplico de la demanda de CCOO, declarando nulo el despido colectivo. Así pues, recordar que el 24 de junio se celebrará el juicio sobre la segunda parte del ERE, relativa a la modificación de las condiciones de trabajo y a la movilidad geográfica. No obstante, la base de la demanda es la misma y las causas por parte de Coca Cola para realizarlas son las mismas, por lo que entendemos y esperamos que el resultado sea el mismo.

..... CCOO hace una valoración positiva del fallo judicial e instamos a CCIP y a Coca-Cola España a que reflexionen sobre cómo han actuado en este conflicto, en la vida se tiene que tender hacia la búsqueda de la coherencia entre lo que se dice y lo que se hace, y aquí se ha hecho todo lo contrario.

“Nuestro mensaje en el período de consultas ha estado siempre centrado en el empleo de calidad, NI CIERRES NI DESPIDOS FORZOSOS, y es ahí donde está el punto de encuentro. La clave es la transparencia, la participación y el consenso. En las embotelladoras se han hecho varios procesos de reestructuración. En su momento, hubo más de cuarenta empresas embotelladoras, para converger en siete y ahora en una, pero durante todo este tiempo los procesos de concentración han sido consensuados, acordados y sobre todo con implantación de medidas voluntarias aceptadas por todos los trabajadores. Ese es el camino del cual no se debió salir CCIP y Coca-Cola España. Ahora con la nulidad se debe volver a este escenario, para que la empresa siga siendo lo que es, y no haya medias traumáticas innecesarias e impuestas. Por ello, desde FEAGRA-CCOO seguimos estando abiertos a la negociación de buena fe e instamos a Coca Cola a abrir una mesa de negociación real”, concluye la nota de prensa de CCOO.

Llegados aquí, retomo este artículo para trasladar a los luchadores y luchadoras, a l@s trabajador@s de Coca-cola, a sus representantes sindicales, sus familias y amigos, mi enhorabuena. Han ganado una batalla merecida en esta guerra desigual que viene a dar la razón a aquellos que no se rinden, a los que siguen cada día luchando por sus derechos y los de todos. Que les den a los malditos empresarios especuladores y a sus palmeros.